Si vous êtes bientôt jeune diplômé en informatique, vous devez surement déjà être harcelé sur Linkedin. Dans ce secteur et avec les « bons » diplômes, nul besoin de se mettre en recherche, ce sont les recruteurs qui viennent à vous ! Les candidats pensent alors souvent à tort avoir le « choix » et faire le bon. Vraiment ? Car c’est un choix crucial pour sa carrière…

Vous devez savoir que plus le métier est technique et plus le 1^er poste conditionne le parcours et la carrière d’un jeune diplômé.

L’informatique (développement, infrastructure, MOA…) est donc en 1^ère ligne, mais pourquoi ?

Marre de votre SSII ou d’être prestataire ? C’est la rentrée et peut-être songez-vous à changer de boite et être enfin reconnu à votre juste valeur dans une startup ou un éditeur de logiciels…

Plein d’entrain, vous fignolez un CV détaillé tout en laissant de côté la lettre de motivation que plus personne ne lit… Vous vous dîtes alors que le meilleur moyen de toucher le maximum de sociétés, c’est de mettre votre CV sur Monster. Facile et rapide c’est le meilleur rapport effort/résultat. Et là, sans le savoir, vous commettez une 1^ère erreur. 

Faire un beau profil sur Linkedin et attendre que l'on vous contacte, 2^ème erreur...

En postulant à une annonce, on cible ce que l’on veut. Mais c’est là votre 3^ème erreur !

Pourquoi ? Je vais vous expliquer et vous donner quelques idées :)